Beförderung und Übernahme einer Führungsposition

Die Mitarbeiterin eines mittelständischen Unternehmens ist gefragt worden, ob sie die Leitung einer Abteilung übernehmen möchte. Sie zögert, da sie nicht weiß, was es für sie bedeutet und ob sich dadurch die Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen verändert.

Wir besprechen im Coaching, was die neue Aufgabe mit sich bringt und welche Führungskompetenzen verlangt werden, welche Kompetenzen Sie bereits mitbringt und welche möglicherweise fehlen?

Was ändert sich im Umgang mit den Kolleg/innen?

Wo sieht sie sich langfristig im Unternehmen?

Was braucht sie, um die Entscheidung treffen zu können?

Nachdem Sie diese für sie offenen Fragen und die dahinterstehenden Befürchtungen im Coaching klären konnte, nahm Sie die Führungsposition an.